Cách làm Đề tài Luận Văn Thạc Sĩ, Cao Học Ngành Nhân Lực tại Luận Văn Việt

Việc chọn đề tài đóng vai trò quan trọng nhất trong quán trình viết Luận văn thạc sĩ, cao học. Vì vậy để có một bài luận văn thạc sĩ tốt, đạt kết quả cao bạn nên phân tích và lựa chọn một đề tài phù hợp với khả năng, thời gian nghiên cứu và nguồn thông tin tài liệu có thể thu thập được nhiều hay ít.
Hiểu được khó khăn trong việc nghĩ ra một tên đề tài có thể đáp ứng được những tiêu chí trên, Luận Văn Việt xin chia sẻ cho các bạn chuyên ngành nhân lực về 45 đề tài luận văn thạc sĩ, cao học tiêu biểu, dễ làm đạt điểm cao. Đây cũng là 1 đề cương trong dịch vụ khóa luận tốt nghiệp thuê rất thành công của Luận Văn Việt.
Cách làm Đề tài Luận Văn Thạc Sĩ, Cao Học Ngành Nhân Lực
1. Tổng hợp đề tài luận văn ngành nhân lực

1.1 Tham khảo 41 đề tài luận văn tốt nghiệp tiêu biểu dành cho các bạn ngành nhân lực

  1. Luận văn Phát triển và đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần dịch vụ thương mại đầu tư Thái Anh
  2. Luận văn Một số biện pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty CP Công nghệ và Thương mại Trang Khanh giai đoạn 2018 – 2025
  3. Luận văn Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Kinh doanh Địa ốc Hòa Bình
  4. Luận văn Công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng thương mại dịch vụ vận tải Quý Phát
  5. Luận văn Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
  6. Luận văn Phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Kon Tum
  7. Luận văn Biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại trường Cao đẳng du lịch Hải Phòng
  8. Luận văn: “Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT”
  9. Luận văn Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam
  10. Luận văn Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ, công chức phường trên địa bàn quận Hải An, thành phố Hải Phòng
  11. Luận văn Nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế – xã hội ở Thành phố Đà Nẵng
  12. Luận án Phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn điện lực Việt Nam đến năm 2015
  13. Luận văn Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ, công chức trên địa bàn phường Quảng Yên, thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh
  14. Luận văn:Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty điện thoại Tây thành phố
  15. Luận văn tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thiết bị Đức Nhật
  16. Luận văn tốt nghiệp: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp – xe máy Đống Đa – Hà Nội
  17. Luận văn: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Taxi Vinasun
  18. Luận văn Quản trị nguồn nhân lực tại công ty công trình đô thị Tân An thực trạng và giải pháp
  19. Luận văn tốt nghiệp “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp”
  20. Luận văn Quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam- Thực trạng và giải pháp
  21. Luận văn tốt nghiệp: Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech
  22. Luận Văn Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực: Lý thuyết quản trị nhân lực phương đông và ứng dụng vào doanh nghiệp
  23. Luận Văn Tốt Nghiệp: Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda
  24. Luận Văn Tốt Nghiệp: Liên hệ thực tiễn việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực phương tây trong hoạt động quản trị nhân lực của công ty microsoft
  25. Luận văn: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam ”.
  26. Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa An đến năm 2018
  27. Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Sung Hyun Vina đến năm 2020
  28. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại Cổ phần Sài Gòn – Hà Nội chi nhánh Đồng Nai đến năm 2020
  29. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Ever Tech plastic Việt Nam đến năm 2018
  30. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Sơn Đồng Nai đến năm 2018
  31. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty CP Amata (Việt Nam) đến năm 2020
  32. Giải pháp duy trì nguồn nhân lực của Công ty TNHH Sanko Mold Việt Nam đến năm 2020
  33. Một số giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đại Phúc đến năm 2020
  34. Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển- Chi nhánh Đồng Nai 2017-2022
  35. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh Đồng Nai
  36. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Viễn thông Biên Hòa – Viễn thông Đồng Nai đến năm 2020
  37. Phát triển nguồn nhân lực cho Khu công nghiệp AMATA – Tỉnh Đồng Nai đến năm 2020
  38. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty Cao su Đồng Nai đến năm 2022
  39. Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Điện cao thế Đồng Nai đến năm 2022
  40. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Livart Vina đến năm 2020
  41. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Điện lực Xuân Lộc đến năm 2020
45 đề tài luận văn thạc sĩ, cao học ngành nhân lực tiêu biểu
45 đề tài luận văn thạc sĩ, cao học ngành nhân lực tiêu biểu

1.2 Tham khảo tiếp 20 Luận văn thạc sĩ, cao học ngành nhân lực hay nhất

  1. Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực phát triển nguồn nhân lực tại khối tín dụng tiêu dùng ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng
  2. Luận văn Thực trạng và biện pháp quản lý nguồn nhân lực khách sạn Hoà Bình
  3. Luận văn thạc sĩ: quản trị nguồn nhân lực và hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc
  4. Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến 2020
  5. Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện tổ chức bộ máy quản lý của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên in Tiến Bộ
  6. Luận văn thạc sĩ vè một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần CP Công nghiệp và XNK cao su
  7. Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực viễn thông Việt Nam đến năm 2020
  8. Thực trạng về quản trị nhân sự tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt TP.HCM
  9. Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt
  10. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh MTV Chokchai Mukdahan Việt Nam
  11. Luận văn hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần xây dựng giải pháp tòa nhà việt VBS
  12. Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực ở ngân hàng TMCP xuất nhập khẩu Việt Nam đến năm 2020
  13. Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu Thủy sản Miền Trung
  14. Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực ngành giáo dục Tỉnh Đăk Lăk
  15. Luận văn thạc sĩ Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần DANA
  16. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực cơ quan tổng cục hải quan Việt Nam
  17. Luận văn thạc sỹ – Quản lý nguồn nhân lực giảng viên trường Đại Học Kinh Tế Nghệ An
  18. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH nhôm toàn cầu Việt Nam
  19. Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại trường trung cấp nghề giao thông vận tải đồng nai đến năm 2020
  20. Luận văn thạc sĩ: Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần chăn nuôi CP Chi nhánh Bình Dương
Chi tiết lời mở đầu, kết luận của đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Khái niệm, đặc điểm và yêu cầu của quyết định quản trị

Hình ảnh
1. Quyết định quản trị là gì? Quyết định quản trị là hành vi sáng tạo của chủ thể quản trị nhằm định ra mục tiêu , chương trình và tính chất hoạt động của tổ chức để giải quyết  một vấn đề đã chính muồi trên cơ sở hiểu biết các quy luật vận động khách quan và phân tích thông tin về tổ chức và môi trường Tham khảo thêm các nội dung tài liệu: +  các loại chiến lược +  chuẩn mực kế toán 2. Đặc điểm của quyết định quản trị là gì? Các quyết định quản trị là sản phẩm tư duy của chủ thể quản trị, chứa đựng một hàm lượng tri thức khoa học lẫn cả yếu tố sáng tạo và tính nghệ thuật  nhất định. Các quyết định quản trị đề ra khi vấn đề đã chín muồi xoay quanh vấn đề của tổ chức. Chất lượng của quyết định quản trị phụ thuộc vào chất lượng thông tin thu nhận và khả năng phân tích của nhà quản trị. Cấp quản trị càng cao thì quyết định của họ càng quan trọng, liên quan đến nhiều người, nhiều bộ phận thậm chí cả vận mệnh của tổ chức, c...
Đọc thêm

Các yếu tố ảnh hướng tới sự hài lòng của khách hàng

Hình ảnh
Dựa vào nhận thức về chất lượng dịch vụ có thể chia sự hài lòng thành ba mức độ: Tham khảo thêm các bài viết khác: +   chức năng quản trị +   mô hình swot của vinamilk – Không hài lòng: khi mức độ cảm nhận của khách hàng nhỏ hơn mong đợi. – Hài lòng: khi mức độ cảm nhận của khách hàng bằng mong đợi. – Rất hài lòng: khi mức độ cảm nhận của khách hàng lớn hơn mong đợi. Nhận thức chất lượng dịch vụ là kết quả của khoảng cách giữa dịch vụ mong đợi và dịch vụ cảm nhận và sự hài lòng cũng là sự so sánh hai giá trị này. Khi khoảng cách giữa dịch vụ mong đợi và dịch vụ cảm nhận về chất lượng dịch vụ được thu hẹp bằng không thì được xem là khách hàng hài lòng. Chất lượng dịch vụ là nguyên nhân (nguồn gốc) tạo nên sự hài lòng khách hàng. Hiện vẫn chưa có được sự thống nhất giữa các nhà nghiên cứu về các khái niệm, nhưng đa số các nhà nghiên cứu cho rằng giữa chất lượng dịch vụ và hài lòng khách hàng có mối liên hệ với nhau (Cronin and Taylor, 1992; Spere...
Đọc thêm

Mô hình hành vi người tiêu dùng của Philip Kotler

Hình ảnh
Mô hình hành vi người tiêu dùng của Philip Kotler Mô hình hành vi người tiêu dùng của Philip Kotler Hành vi người tiêu dùng được mô tả qua các giai đoạn sau: – Nhận thức nhu cầu: giai đoạn đầu tiên của quá trình mua hàng, khi người tiêu dùng nhận thức được vấn đề, nhu cầu đối với một loại bột giặt. – Tìm kiếm thông tin: người tiêu dùng có thể biết về sản phẩm qua những nguồn thông tin (Nguồn thông tin cá nhân, nguồn thông tin phổ thông, nguồn thông tin thương mại hay từ kinh nghiệm bản thân). – Đánh giá các phương án: người tiêu dùng sẽ dùng những thông tin có được để đánh giá các phương án phục vụ cho việc lựa chọn cuối cùng. – Quyết định mua: sau khi đánh giá các phương án người tiêu dùng sẽ chọn những sản phẩm mà họ cho là tốt nhất. Họ sẽ mua ở đâu? Số lượng bao nhiêu? Chủng loại như thế nào? – Hành vi sau mua: hành vi của người tiêu dùng đối với việc có sử dụng hay không sử dụng sản phẩm trong tương lai. Một số định nghĩa về hành vi tiêu dùng: – Góc nhìn xã hội h...
Đọc thêm